Знакомство с будущим начальником

Три причины, по которым вас не любит начальник - Финансы bigmir)net

знакомство с будущим начальником

Вряд ли кого-то обрадует известие об уходе начальника, с которым вы . Вполне вероятно, что его личность вызовет у вас уважение еще до знакомства, . Пока сотрудники суетятся и волнуются о своем будущем, а шеф вникает. Мне самому повезло стать начальником нового отдела, .. немного не с этого начинать надо в наставлении будущих руководителей. Когда начальник приносит одни неприятности . всем членам коллектива встретиться с ним для знакомства. На финальном собеседовании по позе развалившегося в кресле будущего начальника я поняла — не.

Это живые люди, и это та элементная база, с которой вам в ближайшее время предстоит работать. Игнорировать эти суперспособности людей не получится — вам придется работать напрямую с каждым фактом таких проявлений, а иначе ваш отдел под угрозой. Постарайтесь принять и по возможности полюбить этот новый аспект вашей работы. Именно вам, а не кому-то еще, придется разбираться с личными проблемами ваших сотрудников, давать или не давать отгул кому-то, ругать кого-то лично, в глаза за косяки и недоработки, хвалить кого-то при всем честном народе за хорошую работу, разбирать ссоры и претензии, назначать выходные и рабочие дни а также до скольки работаем 31 декабря — и работаем ли вообщепоздравлять с днями рождений и свадьбами, увольнять — вобщем, вся кадровая работа теперь ваша.

Заранее выясните, как решаются все эти вопросы в вашей компании. Задумайтесь, хорошо ли шли эти дела, пока вы еще не были руководителем — если что-то можно было сделать лучше, то вот он, ваш шанс проявить. И не ждите, что люди будут как заведенные каждый день по восемь часов тарабанить всю рабочую рутину, даже если вы каждого научили, как это делать.

Они найдут миллион причин сделать по-другому. Чтобы снизить влияние человеческого фактора на работу вашего отдела, регулярно думайте об автоматизации рутинных операций. Вашему шефу будет интересно, как идут дела, да и вам самим.

Работа на руководящей должности подвергнет вашу память суровым испытаниям — даже если вы уверены, что раньше она вас не подводила, теперь настает время найти запасные варианты для хранения фактов. Даже если вы поговорили с кем-то, и точно договорились, и оба точно помните о чем договорились, всё равно пришлите email с точным указанием формулировок, о которых вы смогли договориться.

Будьте маниакально последовательны с этой техникой особенно при разговорах с начальством.

знакомство с будущим начальником

Поговорили — осознали — email. Если вы что-то важное для себя обдумали — пришлите email о результатах самому. Если случилось ЧП — правильно будет, если оно отражено в соответствующих журналах, багтрекерах, вики и так далее. Ну или хотя бы в виде email самому. И вообще, начните вести дневник своего отдела — что случилось за прошедший день, неделю, месяц, почему это важно.

Через полгода вы скажете себе спасибо. Рано или поздно от вас потребуют отчетности — подумайте, какие цифры служат показателями вашей работы, с помощью каких показателей можно увидеть проблемы в отделе. Как температура у человека: Теперь подумайте, что можно измерять в вашей работе для выявления опасных тенденций. Начните собирать эти цифры, даже если никто от вас этого пока не требует — лучше быть способным их предоставить, чем сидеть над внезапным отчетом всю ночь с горящими штанами.

Прочитайте, что такое KPI. Да, это неприятно, но бюрократия — теперь часть вашей работы, лично ваша обязанность.

Опять-таки, ее можно возложить на плечи автоматики, если вы сами хорошо знаете, что и как нужно записывать и считать. Не пожалейте на автоматизацию несколько часов, чтобы сэкономить себе дни.

знакомство с будущим начальником

Часть этих обязанностей можно возложить на своих сотрудников, но просто подумайте, какой объем бюрократии вы бы сами вытерпели, будучи сотрудником — и всеми силами старайтесь не превышать этого порога. Важны дела, а не намерения. Никого вообще не интересует, что вы там хотели сделать, что думали бессонными ночами, какие тренинги и семинары посещали, какую книгу прочли и видео посмотрели. Прочитайте хоть все на свете, но пока вы не делаете ничего со своим отделом или делаете что-то не то, ваша работа над собой равноценна корню из минус единицы.

знакомство с будущим начальником

Если вас сдерживает страх, помните, что страх — это не то, чего от вас здесь ожидают. Страшно всем и каждому, а руководитель —. Твердое решение — ваш основной продукт на этом месте. Рано или поздно на собеседованиях разговор пойдет об условиях и оплате Вашего труда. Если денежный вопрос возникает уже на самых ранних этапах отбора на предварительном собеседовании интервьюер спрашивает Вас: Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны ожидания, возможности и нормы конкретной организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то ни в коем случае не занижайте называемую Вами сумму! Лучше отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос на заключительных этапах отбора, после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. Именно тогда Вы сможете оценить, насколько хорошо проведен поиск работы: Причем вопрос выходит далеко за рамки денежного вознаграждения.

Разговор с начальником. Что нельзя говорить боссу?

Сегодня многие фирмы, помимо заработной платы, предлагают своим работникам. Внимательно оценивайте эти предложения и будьте готовы выторговать для себя наилучшие условия.

В этом случае лучше всего разделить предложения на четыре компонента, по каждому из которых можно вести переговоры. Собственно работа условия, обязанности, уровень ответственности, проч.

знакомство с будущим начальником

Не забывайте — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. Но это совсем не означает, что Вы должны безропотно принимать любые условия.

Как минимум, Вы должны иметь представление о том, какая на сегодняшний день средняя заработная плата в Вашей отрасли, у специалистов сходной с Вами квалификации.

Значительные отклонения как в большую, так и в меньшую сторону, должны вызывать разумные подозрения. То же самое относится к неконкретным обещаниям. Вполне возможно, что недобросовестные работодатели пытаются воспользоваться Вашей неопытностью.

Например, слишком хитрый работодатель говорит Вам что-то вроде: Также Вам могут предложить бесплатно выполнить какую-либо работу, и после оценки Ваших возможностей Вас якобы возьмут на высокооплачиваемую должность.

Еще Вас могут согласиться взять на испытательный срок. Существуют и другие варианты. Не поддавайтесь на туманные обещания и расплывчатые посулы!

Собеседование с будущим боссом

Отвергайте подобные варианты сразу и без колебаний! А еще лучше — решительно распрощайтесь с подобными работодателями. Во всех вышеперечисленных случаях Вас используют на полную катушку а потом вышвырнут без сожаления.

При этом в лучшем случае Вам заплатят какие-то копейки, а в худшем Такие мошенники придумывают все новые и новые предлоги для того, чтобы вынудить Вас работать бесплатно. Обманом не брезгуют заниматься как фирмы-однодневки, так и очень солидные конторы. Например, в Москве есть респектабельный многозвездочный отель, который постоянно подыскивает кандидатов на должность администратора. Девушка-претендент обязательно должна хорошо знать английский, иметь презентабельную внешность и приятные манеры Такой там обязательно предлагают работу, но — как практикантке.

знакомство с будущим начальником

Работа посменная, с ночными дежурствами. Намекают на высокие чаевые от гостей. В будущем обещают высокую зарплату и карьерные перспективы Постепенно ей становится ясно, что никакие чаевые не светят, а ее просто бессовестно используют.

Слишком привлекательные условия всегда должны вызывать у Вас подозрения. Так, руководители фирм часто заманивают квалифицированных специалистов с помощью следующего приема. Они предлагают заработную плату, которая в несколько раз превышает среднюю по отрасли. Естественно, никто не может устоять перед искушением. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компанию.

Далее сценарий интриги прост и незатейлив. Спустя некоторое время к набранному таким способом персоналу начинает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому поводу.